Month: December 2019

מס הביקורת

– אחד הפופולריים ביותר של שירותי ביקורת עד כה. ביקורת חיצונית של מסים – אגרות לבדוק את חישוב מסים, לחקיקה עמידה קפדנית. ביקורת מס לא בהכרח לכסות את כל הפעילות של החברה או של כל המסים. לדוגמה, מס חוזר הביקורת ניתן לקיים המס המקומי ביקורת מס הכנסה או משרדים נפרדים. בעקבות מומחים ביקורת מספקים המלצות ספציפיות ברור עבור תיקון שגיאות שנמצאו במהלך. בשלב בחירת הלקוח, סוג של ביקורות המס עשויים לכלול: – ביקורת חשבונות עם תקציבים עבור סוגים שונים של מסים – לבדוק את היישום הנכון של שיעורי המס, את מהימנות חישוב בסיס המס, הכנת דוחות מס, העיתוי והשלמות של העברת מסים לתקציב של אוקראינה וכו '- ביקורת נפרד המשתתפים המס רשומות – בדיקת שיטות אופטימיזציה החלים, כולל עמידה ברורה עם החקיקה הנוכחית על מסים ואגרות בפרקטיקה המשפטית, הערכת סיכונים מס – התוצאות טעויות, שימוש מלא של כל היתרונות זמין משלם המסים, את נכונות משטרים מס וכו ') – ביקורת מקיפה של כל דיווח מס – ציות חשבונאות מס הדרישות של התקנות השולטים חשבונאות מס ודיווח המס ביקורת מס אחרים מזהה: – ההפרות ייתכן כי עשויה להיות קשורה שגוי חישוב ההתחייבויות מס – הטיפול החשבונאי מוטעה. התוצאה של – דו"ח עם קישורים תקנות, אשר יכלול: – נתונים מדויקים על מצבו האמיתי של המס בעיות החברה וסיכון מס – ההשלכות שעלולות להתעורר לצורך עסקים או מנהיגות – הקנסות אפשרי, מיסוי נוסף העמלות לבדיקת שלטונות המס – נכון, הדרכים הנכונות לצמצם או ביעור של התחייבויות המס מזוהה.

משבר פיננסי: אתגרים והזדמנויות

במחצית הראשונה של 2008 בהשראת האופטימיות יציב – נראה כי ההכנסות של חברות לבין האוכלוסייה יגדל, והמחירים עבור משאבים טבעיים – להכות רשומות חדשות, או (במקרה הגרוע) להישאר זהה. עם תחזית כזו לא לא להגביל את עצמו ללוות בשני שווקים מקומיים וזרים. חברות פרטיות הם להיות מאוחדים, עם בנקים לכידת כל הגדול "שטח". עסקים גדל והלך מעבר המדינה מולדתו. ברחבי העולם החלו שמעתי נאום הרוסית. במחצית השנייה של ספטמבר, הכל השתנה: המערכת הפיננסית בעולם נכשלו, את האימפריה הפיננסית בנוי על זיכויים החל להתפורר, מספר אי ודאויות בעסק גדלה. מתי זה ייגמר? מה עלי לעשות? – השאלות הנצחיות יישארו ללא מענה. המנהיגים החלו לחשוב על עלויות חיתוך, כפוף – ירידה של הצוות, עקרות בית – אל מתון בהוצאות.

הכאוס שולט לא רק בבורסות, אך מעל לכל – ב ראשי: בנסיבות כאלה, נציגי העסקים הרוסי לעבודה אינו הכרחי. העובדה כי המשבר היה שם את העולם שנקרא תחושת התסכול, ובמקרים מסוימים אף התנגדות טעם השפעותיו. כך מצב הרוח הכללי של שמחה אושר ורוסית הוחלפו זהירות וחשדנות, ואת רשימות של העשירים והמפורסמים ביותר בתוספת חישובים של הפסדים כספיים שלהם כאשר יש אסון גדול, תמיד ניסיון בינלאומי חשוב, שיטות וגישות להשתמש בפלט של מצבים אלה. לדוגמה, במקרה של תאונה על המשנה, אם דה להמריץ לחסום העיר כל העיר או – Gorelectroset השירות, אשר מומחים לפני פעמים רבות בוטלו תאונות כאלה, יש להם את הידע והניסיון המעשי. חוזרים למצב עם המשבר הכלכלי העולמי, ראוי לציין כי אנשי מקצוע בעלי ידע וניסיון פשוט לא (הם לא קיימים ברוסיה, הם לא קיימים בשום מקום אחר) – ולכן מתוך המשבר אנחנו לא יהיה קל ולא מהיר כמו שהיינו רוצים.

וזה חלילה כי את ההחלטה הנכונה נעשתה הרבה יותר. בעתיד הקרוב, אולי נוכל לראות את הקמתה של מערכת פיננסית חדשה. כמו אמר טרישה האחרונות הבנק המרכזי האירופי ז'אן קלוד הנשיא, "הוא חסר משמעות לחפש שעיר לעזאזל של האירועים הנוכחיים, המערכת הפיננסית צריך להשתנות: לא זכויות – אף אחד המשתתפים …." ברוסיה, כמו הימים הטובים ההם, הצהיר פעמים סיוע הכוח המשתתפים בשוק הפרט. ולמה להם? אולי אנחנו צריכים להביא להחלטה שכזו צוות של מומחים מן העסק האמיתי? אז הפתרון הוא, לדעתי, יהיה מאוזן יותר. שוב, המשבר העולמי בסדר גודל כזה לא היה, אין פתרונות מוכנים ויש מומחים לא, לפתור את הבעיה עם נעלמים רבים כל כך. מסיבה זו, הניסיון והידע של מנהלים בכירים חברות גדולות יכול להיות שימושי לפתרון בעיות בעיר, והן ברמת המדינה. אם כל המפקידים בבת אחת למשוך את כל הכסף – לא תעמוד על ידי בנק כלשהו (כי זה מובן לכל). אם הרוב המכריע של מי להרוויח כסף ברוסיה יהיה לייצא אותם לחו"ל – יש איום להפסיק ייצור במקרה הגרוע, התמוטטות של הכלכלה. על כל אחד מהם הוא אחריות אישית, לא "טיפשים" עם כסף, כולם רוצים להרוויח, לנצח, לנצח, אבל זה לא מקרה שבו אתה יכול לזכות באחד על חשבון מישהו אחר. עלינו להבין כי כולנו צריכים לצאת מן המשבר, כדי לשמר את הכלכלה שלנו, השוק שלנו, במדינה שלנו צריך להיות ניצחון אחד כל – או שכולנו מוצאים את עצמנו בתחתית, כל הארץ. עקרונית, גם פה וגם בארץ את העיר יש מספר גדול של אנשים הגיוניים ונבונים, ועכשיו זה הזמן להפגין את הפוטנציאל שלהם ולחשוב. אבל עכשיו, אתה יכול להפסיד הרבה כסף, טוב, הכל יהיה זול יותר, ולכן רמת היחסי של החיים לא בהכרח לשנות הרבה. רוב מחירי הסחורות והשירותים היה מנופח באופן מלאכותי – במקרה אחת הערים היקרות ביותר של מוסקבה בעולם, רחוק ממוסקבה, נפילת מחירי בולטת פחות. כתוצאה מכך המשבר הפיננסי הראשון פגע עשיר, אז דירקטורים מנהלים בכירים, אבל זה אנשים חזקים, יש להם את הראש, יש ניסיון – הם פני השטח, להם אל תדאג. זה לא סוד – בכל חברה יש אנשים שעובדים מתחילתו ועד סופו, אך לא במלוא העוצמה, הם צריכים לשלוח הביתה, אף אחד לא נטל רוצה, במיוחד עכשיו. המשימה של העסק היה תמיד מסתובב להסתובב, לחפש אפשרויות, והוא שורד רק כי זה מראה את מגבלת ניידות, גמישות ומהירות בקבלת החלטות. אנחנו חייבים תמיד לשנות, עלינו להציע כל הזמן, משהו חדש. ואם חברה היא חסרת טעם מגושם, לא רווחית – היא תמות. מנקודת מבט זו, למשבר יש השפעה מטהרת על הסביבה העסקית. פותח פרק חדש בהיסטוריה, שבו מודדים הכל לא להיקשר מחירי הנפט, אך תחרות אמיתית מאבק אמיתי עבור הלקוח. לפעמים זה קורה כי החברה רווחית כבר זמן רב, אבל, בכל זאת, שימושי מיסודה, הם פשוט מנהלים מוכשרים, אז הם חייבים להיות מוחלף ולהביא את המצב תוך ציות. בחודש זה תחושה של כל החברות כדי להיות הרצוי ולא כוח (אנחנו יודעים איך להילחם עד מוות, זה כמעט את ההיסטוריה של המדינה שלנו), אבל גמישות ואלסטיות. הרבה תלוי עכשיו צעדים קונקרטיים והחלטות יותר מנהלים בכירים. העובדה כי הם מבצעים פעולות עכשיו לא מביאים את התוצאה המקווה, מעצבן את הבעלים ונכנס למצב של קהות חושים, עובדי החברה, כי העבודה שנעשתה תסריט אחד בשם ". להסתגל לנסיבות" בתוך זמן קצר ליד ההגה של חברות לא מתכנן לעזוב את השוק, אנשים ידרשו אופי שונה לגמרי – המחדשים מסוגל לקבל פתרונות גמישים דרך יוצאת דופן של חשיבה. במקום לספור את ההפסדים הם יהיו עוסקת בפיתוח של אסטרטגיות חדשות. מיזוגים ורכישות היו הרבה משברים מראש ויהיה עוד יותר עכשיו, מספר חברות צריכות כסף היום, אבל מאז ההלוואה הוא כמעט בלתי אפשרי להגיע – יהיה גם צריך למכור כמה נכסים או לשלם ריבית ההון העצמי, ועוד כמה חברות קטנות יותר פשוט יעזבו את השוק. אני, כראש החברה "עסקים למעלה Delomag», תמיד להיפגש עם לקוחות שלי, הם קונים / מוכרים עסק, בנושא שיחה המשבר קיים כמעט תמיד זה מעניין מישהו המשבר היא מבוי סתום (גם כספיים פסיכולוגית), הזדמנויות אחרות (לקנות נכסים פוחת, פתיחת עסק, …) והוא קבע באופן פעיל כדי להשתמש בתכונה זו. מישהו מעמיד פנים ששום דבר לא קרה, לבקשות אחרות המועצה. אי אפשר לתת מתכונים להישרדותו של כל החברות: זה עשוי להיות חכם כדי להתמקד בפרויקטים קצרים יותר, עם תוצאות מוחשיות ביותר, יש צורך להסתכל על עלות תועלת ולהביא אותם לתוך בקנה אחד עם המציאות הכלכלית, כמעט תמיד צריך לעשות הכל כדי לשמור על המומחים המובילים של הקבוצה. אישית בשבילי המשבר – בעיקר זמן של תוכנית "לגדול", הוא הסיכום הזה, החדש.

אנשי בטחון

אנשי הביטחון כמרכיב של חברת אבטחה משולבת כיצד להפחית את האיומים מתוך הארגון? כיצד למזער את הסיכון של דליפת מידע, מרמה הפרת סודיות על ידי עובדים? אנשי ביטחון – היא תהליך מתמשך, כדי למנוע פעולות לא רצויות על ידי הצוות, אשר יכול לפגוע בחברה. אנשי הביטחון הוא אחד האזורים חברות אבטחה, יחד עם ביטחון, כלכלי משפטי, פיזי ומידע. לפי הסטטיסטיקה, היחס בין האיומים החיצוניים והפנימיים לחברה מכנה 20 80. זה הכל 45 נושאים נולד בתוך החברה בשורות עובדיה. בהתאם המניעים שעלולים לאלץ אדם לרמות את המעסיק, כל הצוות ניתן לחלק את קבוצות הסיכון: אנשים המוכנים להחיל נזק מסיבות אידיאולוגיות, צוות, מוכן לפגוע בגלל רדיפה של רווח אישי צוות, מוכן לפגוע כתגובה לפעולות של הארגון. מעניין, הם מניעים אידיאולוגיים המסוכן מכולם, כי הם יכולים להיות מטרות בלתי מוגבל. כלומר, אם אנשים יצאו לגנוב מהארגון של 100 000 דולר, הוא יכול להגביל את זה. ואם אדם רוצה לפגוע בקנאות החברה, במקרה הגרוע הוא לא יפסיק ולפני החורבן של החברה, עוד לפני יישום של נזק גופני לבעלי. בדרך כלל, יותר מונע על ידי אידיאולוגיה גברים ונשים נוטים לעסוק יותר אישי תועלת. ככל שעולה החברה, כך גדלה עובדיה, ואת יותר הזדמנויות עבור עובדים לא ישרים. לכן, חברה בגודל ובהיקף של הכספים הדרושים על מנת להבטיח נאות אנשי ביטחון קשורות ישירות. סיווג של איומים פנימיים מעובדי – הונאה פיננסיים (גניבה, שוחד, ביצוע פעולות באמצעות חברות בשליטה, מניפולציה של הדוחות הכספיים) – גודל החברה, רמת האיום שמציב פעולות בלתי חוקיות אפשרית של כוח אדם הוא תמיד שונה. אם הזדמנויות לעסקים קטנים לפעילויות חסרי מצפון לצוות מוגבלים, הגדול בארגון חברות במגזר הפיננסי על הונאה מכל הסוגים הם באופן מסורתי הרבה הזדמנויות כדי להגדיר את העושר של החברה. פתרונות הכלכלית של סוכנות הביטחון, "פורט" מציעה ביקורת מסופק על ידי המועמד או נתונים העובדים. אפילו תשובות פשוטות כגון לשאלה האם האדם רשום לטיפול תרופתי, בית חולים לחולי נפש, היה מעורב קודם האחריות על עבירה או פשע, יכול לתת המון. במקביל, מסדי נתונים אלה ניתן לגשת רק על ידי אלה שיש להם רישיון עבודה ביטחון בלש, תקשורת, רשויות אכיפת החוק כוח מבנים. אין זה סוד כי עובדים רבים מציעים עבודה מידע כוזב פעמים – כמו מסתירה את קיומה של הרשעות קודמות, כל העובדות ביוגרפי שליליות, התמכרות לסמים, תקשורת עם מתחרים או ארגוני פשע, ולפעמים מוצאים הפדרלי רצה רשימה לפשע. זהה את מתן מידע כוזב יעזור הבדיקה באמצעות פוליגרף (גלאי שקר). כדי להרחיב אופקים, כדאי לבקר באתר של שלומי בסון. הסקר באמצעות פוליגרף מבוסס על ההשערה, טוען כי הצגת נושא ספציפי בסוגיות של תמריצים הקשורים האירועים החשובים בחייו, הוא יכול לגרום תחושות של אשמה המתאים, חרדה, דאגה. התרגשות שקשה להסתיר: בעיה שלו משנה את התגובות הפיזיולוגיות של האדם (או ירידות להאיץ את הדופק, שינוי קצב הנשימה, המוליכות סטטי עור, לחץ דם, טמפרטורת הגוף, אופי של זרמים ביולוגית של המוח, האינטנסיביות של ריור, פעילות של תנועה של הידיים), וללמוד כיצד לשלוט בהם קשה. כדי לבדוק את המועמדים כוללים: · איסוף בדיקת מידע רשמי קבלת מידע מתוך מאגרי מידע קבלת מידע באמצעות משרד הפנים (להיות בעל עבר פלילי מבוקשים) קבלת משוב עבודות קודמות בערוצים פורמליים · מראיין · לבדוק בפוליגרף (גלאי שקר) · תצפית על התנהגות בעת בדיקת מועמד פוגש את הפרטים הבאים: · כתובת, פרטים אישיים דרכון הפשעים ° ו מנהליים עבירות שביצע בעבר, ניסויים מעורב · התחייבויות כספיות שנעשו בעבר • צור קשר עם פושע · אפיון של קשרים עסקיים השפעה קשרי משפחה • מידע על החולשה האנושית, התמכרות, הרגלים רעים · מידע על חברים, מקומות בילוי

משלוח אקספרס

מהו משלוח אקספרס, ואיך זה שונה מ הרגיל? כיום בשוק הדואר מיוצג הרבה חברות שמספקות לארגונים את שירותי התחבורה הציבורית של המטען. רוב החברות הללו מתמחים משלוח אקספרס מה שנקרא. למעשה, מונח זה צריך להיות מובן משלוח מהיר, כאשר ההסרה עצמה תכתובת עסקית שליחה הסחורות שיוצרו תקופה קצרה יחסית של זמן (בדרך כלל 12-72 שעות). ועם כל זה, שירות שליחים עולה כי חברת הספנות לוקח אחריות מלאה על המטען. בנוסף דחוס פרק זמן של משלוח אקספרס תחבורה, והיא בעלת מספר תכונות אחרות, כולל: מתן ללקוח חבילה שלמה של תחבורה, מכס מסמכים ומסירת מסמכים אחרים סוגי המטענים לכל נקודה על פני כדור הארץ; להבטיח כי שליחת מסמכים ייעשה בדיוק בזמן שנקבע. אחרת, השולח יכול לתבוע פיצויים על אי הנוחות, הגבלת משקל של מסירת סחורות – בדרך כלל משלוח אקספרס דרש ידי אנשים שרוצים לשלוח תכתובת עסקית, מכתבים, מאמרים והמון קטנים אחרים, את ממדי אשר להתאים את אמות המידה שנקבעו.

יצוין כי שליח (מוסקבה היא מטרופולין או אחרת – זה לא משנה) מספק את ההמשכיות של מחזור הייצור של מרבית הארגונים. מופתע זה לא הכרחי, כי הפעילות העסקית המוצלחת לעתים קרובות תלוי איך בקרוב השותפים שלך יקבלו את התיעוד הדרוש להם זמן להגיב זה על ידי חתימה על המסמכים הדרושים. מסיבה זו, כי הסכום הכולל של משלוחי אקספרס שליח מלכתחילה. הפופולריות הגדולה של שירותים אלה אינו משפיע גם את ההקדמה של שיטות חדשות של העברת נתונים וטכנולוגיית המידע בכלל. האינטרנט מספק העברת נתונים, אבל בכל זאת היא לא מסוגל להבטיח את האותנטיות של המסמכים והפיכת למקור עותק זהה של 100%. שליחת מסמכים ודואר אלקטרוני – זה חשוב, אך לא התחום היחיד של חברות מתמחות. הבא נפח פלח שוק – זה שירותי שליחים במשלוח של פריטים, מזכרות קידום מכירות, לשכת העיתונות והזמינו את הסחורה בחנויות. לעתים קרובות לחפש עזרה מקצועית וטיפול רפואי.

בחודש זה במקרה של המבצעים נדרש לא רק מהר ככל האפשר כדי לספק תוצאות מחקר או ניתוח המדגם, אלא גם להבטיח את שלומם במהלך ההובלה, כי זה עלול להשפיע על חייהם של רבים אנשים. אם אתה עשוי להיות מעוניין משלוח אקספרס, מוסקבה מציעה מבחר עצום של חברות הפועלות בתחום זה, אבל העבודה עדיין לא הכל. אמינות ואחריות של הספק מכיל כמה זמן הזמן הוא מבצע שירותים עבור משלוח מהיר, והאם יש לו הרשאה לבצע פעולות כאלה. למרבה הצער, כיום משלוח דחוף של מסמכים בד"כ מבוצעת על ידי חובבנים שאינם רשומים בשום מקום, כמובן, הם מכריזים על אחריותם לשולח רק במילים. משמעות הדבר, אם משלוח דחוף מלווה כל העקירה והשחתת רכוש, ואז אתה מקבל פיצוי על פגיעה אינו סביר. חריגים למדיניות זו היא כמעט לעולם לא!

עשר עובדות מעניינות על לוגו, סמל

27 אוקטובר 2008 השיקה תחרות לפתח את הקמע אולימפיאדת 2012 בלונדון. מסורת של עיצוב הקמע האולימפי לוקח את הספירה מאז 1968, ומאז מנהלת את המדינה במשחקים האולימפיים, הקמעות פיתחו תווים חיה, דמות בדיונית, גבר. אז סוף סוף, בייג'ין, האולימפיאדה, היו 5 הקמעות הגדולות – רוח של הלהבה האולימפית, פנדה, דגים, אנטילופה טיבטית, לגימה. ראוי לציין, כי פיתחה לוגו קודם לכן אולימפיאדת 2012 וכבר נפגשה עם סערה של ביקורת, על פי חוקרים בריטים, כ -70 אחוזים בריטים צעירים הביע יחס שלילי זה. 5 נובמבר 2008 מנהל של ראדה Verkhovna של אוקראינה, ועכשיו ראש ועדת המכרזים, הודיע ​​מר Shekera כי 27 ועדות של ראדה Verkhovna תרכוש לוגו משלהם, עיצוב לוגו עבור במכרז המתוכנן. בתחילת נובמבר 2008 , נשיא דוקאטי פרסום, גבריאל דל Torquay במסיבת עיתונאים על תוכניות החברה לשנת 2009, שנערך במילאנו EICMA להראות בשנת 2008, חשפה באופן רשמי את הלוגו החדש של בורגו האדום Panigale. בפרט גבריאל דל Torquay דיבר על האבולוציה של אופי מסורתי, אשר, לדעתו, הופך את השלט גם ידידותית יותר. בחודש אוקטובר 2008, בקרב הסטודנטים במוסקבה השיקה תחרות לפתח את הלוגו של מוסקבה את האחוזה של סנטה קלאוס.

להשתתף בתחרות יש הזדמנות לכל האנשים המעוניינים בין הגילאים 7-18 שנים. עם זאת, כל צד רשאי להציע לא יותר מ 3 גרסאות של הלוגו. הוועדה המארגנת של המשחקים האולימפיים בלונדון 20 אוקטובר 2008 חתם הסכם חסות עם יצרנית השוקולד הבריטית קדבורי. לגבי המיקום הנכון של הלוגו שלה על האתרים האולימפיים קדבורי תשלם על ארה"ב 40 מיליון דולר. ב -20 באוקטובר 2008 את העסקה החסות הגדולה ביותר, אשר הצליח להפוך את הוועד האולימפי. תוצאות ב -20 באוקטובר 2008, הצליח אולימפיאדת לונדון בועדה המארגנת כדי "להעלות" ארה"ב 760,000,000 $.

למרות זאת, בסופו של דבר מתכננת למשוך עד 3.8 מיליארד דולר ארה"ב. בתחילת אוקטובר 2008, "מסנג'ר" הודיעה על מיתוג מחדש. פיתוח הזהות התאגידית ואת האידיאולוגיה המותג עוסקת צוות "מחובר" החברה השוויצרית מיתוג אינטרברנד Zyntzmeyer & Lux AG, אשר עקפו במכרז סוכנות Identica, מיתוג BBDO, Landor. בסתיו 2008, הוכרזו נציגי הראשון של קו מחשבים מוצר רובר תחת לוגו חדש, שעוצב על ידי סוכנות התקשורת השיווקית EarlyKnowly. ביום הראשון של שנת 2009, כחלק העלאת המודעות, פשטות ונגישות המותג זיהוי של הלוגו ואת הזהות התאגידית באמריקה ברידג תוסר המילה פיירסטון. בתחילת חודש נובמבר 2008, חברת "חרדון המסחר" שאל בתקשורת Soldis לפתח זהות מותג החברה (פיתוח של זהות לוגו חברות) לבין מושג חזותי של קו המוצרים העיקרי – חרדון מאכלי ים. מוקדם יותר לתקשורת Soldis עיצב את הלוגו המושג עיצוב אריזה, כמו גם המותג הספר החברה אוקטובר האדום ". בחודש מאי 2008, טרויקה דיאלוג, שהוא בין החברות הגדולות שירותים פיננסיים הרוסי, הודיעה על כוונתה לשנות את הזהות התאגידית: תכנית לפתח לוגו חדש, מכירות עיצוב פנים תרבות. לדברי מומחים, העלות להחליף את הזהות התאגידית של החברה יכולים להגיע 10 מיליון דולר ארה"ב. 22 ספטמבר 2008 בבעיטה ה -18 פסטיבל הפרסום הבינלאומי במוסקבה האדום אפל 2008, הסגנון החזותי (גופן, לוגו, ערכת צבעים, אלמנטים גרפיים נוספים) אשר פותחה על ידי מיתוג דיפו WPF.

איכות חיים וצרכים עסקיים

השינויים חיוני העבודה "העולם החדש". כמו "לחיות" במשרד. מושגים חדשים של איכות החיים של הדורות הבאים לצרכים עסקיים. שירותי השכרה לופטים משרדים עם שירותי 7 x 24; שירותים 7 x 24. כמו "חי" בתוך או ליד המשרד. ה"ניו, מקומות עבודה חדשים, דרכים חדשות לעשות וחיים. מקום העבודה היה תמיד בתהליך של שינוי. זו תמיד היתה המציאות "פעמים חדש" שינויים להתבצע יהיה שנאים ועוד. כמעט שום דבר לא יהיה כמו לפני המשבר. אנו מתקדמים לעבר מודל של קבלן, המועסקים יחסים ללא תנאים. חברות יאמצו דפוסי תעסוקה חדשים, מודלים גמישים המותאמים אישית וירטואלית ו / או לשכור משרדים וציוד לתקופה של זמן. כשרון הניהול מבוססת בעיקר על שעות קבועות הנוכחי, נוכחות פיזית במקום העבודה, מבנים חברתיים מסורתיים הטבות עובדים קבועים גדול יעלם. החדש מודל ליישום דורש הסתגלות פעמים חדשים ודרישות מקצועיות. החברה נמצאת בשינוי מתמיד. הנוכחי חלק "עובד" של הכשרה ספציפית יותר, דרישות חדשות יש יותר חופש, יותר גמישות, לתת אפילו להעלות שכר תמורת הטבות אחרות ואת הפוטנציאל של telework, או להמיר את אחד Lofts (רווחים או משרדים בתוך אזור התעשייה) בדירה כדי להיות קרוב יותר עבודה יש ​​יותר גמישות. ספרד היותר חמש המדינות המפותחות באירופה, היא גמישה לפחות לקחת על שינויים אלה. מול 52% של העובדים יהיה מוכן לחוות שינויים אלה בספרד, היה 70% זה בשאר אירופה. מרכזי תעשיה חדשים, מסופקים עם בניינים מודרניים צדדי, עם אפשרויות לשכור לופטים ומשרדים בתוך פארקים תעשייתיים שלהם, שיתוף שטח רציף כאשר לכל קבוצה יש תפקידים משלימים, המכסה את החלקים השונים של אותו פרוייקט. יש צורך "להמציא" הגדר ידע ניהול משאבי אנוש הכרחי כדי לשמור על החברה פנימי כי ידע ניתן לשכור לזמן מה, מבלי לאבד את התחרותיות. ההעדפות של הדור עסקיים חדשים ובכך העובדים השתנו. לחיות ולעבוד באותו מקום. לידתו של הרעיון החדש של הלופט, משרדים, יצירתיים יותר, המאפשר חופש לוחות זמנים, אין משמרות בשעות השיא, עם אפשרות של שירות 7 X 24. קונספט דרש בסוף כל החברות. ארגונים צריכים להסתגל לשינויים פתאומיים בסביבה מחזורים כלכליים מתקצרות. זו דרך חדשה של מענה לצרכים עסקיים, הזדמנויות חדשות כדי לספק שירותים עבור אנשים מאומנים, אוטונומית התמחות בנישה שלהם עם פעמים מוגדר בחללים שלהם בתוך הסביבה התעשייתית מראה גם את הגידול מציעה רכישה או השכרה של "דירות" לתוך לופטים ומשרדים. בשנת להגביל את עכשיו יכולה לעבוד 50 מטר המטה של ​​לאומי 1 ק"מ, או 1,000 ק"מ בעל כישורים מסוימים שיקולים מודל זה. שטח, את המיקום של משאבים אלה הופך שותף מנוהל על ידי אדם בביצוע העבודה. המעצבים של שטח תעשייתי, דמוגרפים יש לקחת בחשבון מגמות אלה ואת בנו לופטים ומשרדים שמטרתה בעולם של שכר דירה, ליד מרכזי חברות גדולות. זו דרך חדשה של פיוס עבודה וחיי משפחה הוא תהליך של "הולך המחלחל" אנשי המקצוע. חברות ייעוץ עצמם, ליצור מגמות, הגדרת דרכים חדשות כדי לפתח את העסק, אשר יהיה לגבש את מודל העבודה החדש, זו דרך חיים חדשה עבור עובדיו וויל. זו הבנה חדשה של "החיים" תהפוך את פקקי המכונית בשעות השיא, זמן למשימות מתגמלת יותר צורך, כגון הדרכה, כמו שיש זמנים גמיש, כמו לא להיות קשור בתנוחה קבועה. "עצמאות" הדור הצעיר עובר דרך חדשה זו של החיים, שבו אנשי מקצוע עצמאיים כמה יכול לחלוק את עלויות בדמות דמי שכירות על הרעיון החדש הזה של המשרד תחת הקונספט החדש של הלופט. פעמים ניו אנו חיים "נתמך" במבנים חלופיים כגון Enterprise ב "וירטואלי" עם תבנית קבועה נמוכה מאוד, עם משתפי פעולה חיצוניים "מנוסה" אשר מספקים את שירותיהם באופן עצמאי. החברה מחויבת לעסק שלך, למצוא שוכרים אנשים ומשאבים החומר הדרוש בכל רגע. היבטים "משלימה" כדי להבטיח סביבת מקצועי שלהם "ידידותי" לביצוע משימותיהם, אחרים המשימה. מחלקת משאבי אנוש או חברת שמינה לופטים להשכרה למשרדים אלה במקום אחד, עם איכות הנדרשת ואת עלויות תחרותי מאוד. נעליים הנעליים האפסנאי הדרוש כדי ליצור סביבה אידיאלית להתפתחות של כל פעילות מקצועית, היא משימה מורכבת, יש למדוד היטב. "עולם העבודה" החדש דורש מומחים לתת מצבורי שירות איכותי המותאם לצרכיו של הרגע. פעמים בניו דורשים דרכים חדשות כאשר כל חברה לפתח את המודל העסקי שלה. התמחות היא המפתח במודל זה זמן חדש. אדם סמית ועולה עם הרצאתו שעודד פורטוגל להיות מפיק טוב של יינות פורטו והבריטים לבנות סיכות טוב יותר וזול יותר. כל חברה עושה מה שהוא עושה הכי טוב. השוק יהיה יעיל יותר, תחרותית יותר, להגדיל את התפוקה, ממתינים בכלל חשוב מאוד בחברה שלנו. ה"ניו, מקומות עבודה חדשים, דרכים חדשות לעשות וחיים. ישו פרננדז Navamuel – – ואנדרה קליין, אנדרה קליין שיווק באינטרנט יועץ, יועץ שיווק באינטרנט – אינטרנט:

עסקים אוטומציה

כיום, עושים עסקים קשורה בעיבוד של כמויות עצומות של מידע. זה יכול להיות מידע על וחוזים, ביצוע רכישה ומכירה פרטים ומידע נוסף על לקוחות, הנהלת חשבונות מידע על דיווח. כל המידע הזה צריך להיות שיטתית ומאוחסנים כך שזה היה קל לשימוש. לאחר כל המידע הזה מאוחסן בארכיון העצום בצורת נייר. עכשיו כמעט כל העבודה לעיבוד אחסון, העברת מידע שבוצעה על ידי מחשבים עם תוכנה מיוחדת. שימוש במחשבים כדי לשרת את הצרכים מידע של הארגון היא אוטומציה עסקים. ילי בהחלט מבין את הסיפור. תוכנה לאוטומציה של העסק ניתן לחלק למספר קטגוריות. ביניהם: תוכנות עסקיות, תוכנת הנהלת חשבונות ותכניות להחליף מידע.

עסקי התוכנה (למשל של תוכנית כזו – יועץ התוכנית Plus) מכיל מאגר של חוקים ותקנות שונים, מאפשר למחשב כדי לאתר במהירות את כל הדרוש לארגון מידע משפטי. חשבונאות התוכנה (למשל C ‘1 – החברה) יכול “ללמד” את המחשב כדי לשמור על החשבונות, לחשב מידע פיננסי, לשלוח ולקבל מידע פיננסי ממקורות שונים. בעזרת תוכניות חילופי מידע עובדים יכולים לתקשר אחד עם השני ללא קשר למקום שבו הם נדרשים להעביר זה לזה נתונים, לעבוד יחד בצורה יעילה עם אותו מידע. דוגמאות של תוכניות כאלה לספק שירותי דואר, מערכות שונות של שיתוף פעולה. כמובן, זה חשוב עבור עסקים העסקי הנכון המשכיות עסקית אוטומציה.

זה דורש קבוע האבחנה של המחשב שדרוגי תוכנה. כדי לשמור על ציוד ותוכנות הנדרשים, ארגונים צריכים צוות מיומן, מסוגל לבצע תחזוקה כמו מחשבים, תוכניות שירות. בארגונים גדולים, לעתים קרובות עובדים כל מחלקות ה-IT, אשר לפקח על מצב של טכנולוגיית המחשב. העלות של שמירה על יחידות אלה הם גדולים, אבל הסגל רק מספר אנשי מקצוע המסוגלים באיכות גבוהה כדי להתמודד עם כל אתגר. ארגונים קטנים בדרך כלל לא יכולים להרשות לעצמנו מחלקת ה-IT, כך מחשבים obsluzhianiya שלהם הם משתמשים בשירותים של ארגונים אחרים, ספקי שירותי ה-IT של מיקור חוץ. שירותים אלה מאפשרים לחברות להפוך תהליכים בלי להיכנס לעלויות תחזוקה נוספות של צוות משלהם ותחזוקה של מערכות אוטומציה. כך בדרך, אוטומציה העסק יכול להאיץ תהליכים רבים בארגון על ידי הפיכת הקצינים חשבונאות תקשורת אחד עם השני. אין צורך לשכור צוות להגדיר תחזוקה של מערכות אוטומציה, כמו ניתן להאציל משימות אלה לארגונים המספקים שירותים של מיקור חוץ ל-IT.

הלוואה למימון מחדש

מימון מחדש להלוואה הוא שירות המוצעים על ידי מוסדות פיננסיים רבים. מימון מחדש בנויה לעתים קרובות סביב קיומה של הלוואה משכנתא כי מתקיים עם סוגים אחרים של הלוואות אישיות וצורות אחרות של אשראי: כרטיסי אשראי, תשלומים נדחים, כרטיסי רכש. אם המשכנתא צריך להיות מנהל מופחת ויש מאוחד החזר של דמי, סכום ההון המינימלי מגיע בין 10 ל 20% מהון המניות הכולל, אפשר ללכת לפתרון הזה. המכשיר כולל הקמת משכנתא חדשה, המכונה לעתים משכנתא שנייה, הסכום אמור להיות מספיק כדי לבטל את המשכנתא הישנה להבטיח הון זמין כדי לכסות את מאזן התשלומים המיועדים להקיף. היתרון של מימון מחדש הוא שאם ביטוי באמצעות משכנתא שנייה, נושאי ריבית המבצע יהיה נמוך בהרבה מאשר אם אתה הולך הלוואה אישית. החיסרון של הניתוח היא לכסות ההוצאות שיש מרוצים, נוטריון ציבורי, דמי סגירת המשכנתא הראשונה, העלות של מתן משכנתא שנייה, הקלטה אגרות, מיסים יכול להיות שנוצר על ידי המבצע. לפני חתימה על מימון מחדש של הלוואה לוודא כי כמות המניות החדשים יהיו סבירים עבור הלווה, ולכן אנחנו חייבים לעשות מחקר כלכלי טוב ברשומה כי זרמי הכנסה יהיה גבוה מספיק כדי לכסות את העלויות את ההלוואה בתשלומים. חלופה מעניינת, לפני שהוא הולך לחיות את ההלוואה למימון מחדש היא לנהל משא ומתן עם הבנק שעמו חתמה על משכנתא זו, צמצום תשלומי התרומה, שכן יהיה בכך כדי להאריך את המועד מצטיינים , כלומר להעלות את הטווח הכולל של ההלוואה. בטרם בוחרים למחזר או וריאציה של דמי ההלוואה הקיים יש לשאול שיירשמו בכתב, את כל ההוצאות, אגרות, תשלומים ומסים שיוביל כל אחד משני המבצעים ולהשוות את סכום דמי החבר. מחבר: JM סאנצ'יס.

רעיונות אסטרטגיות לעסק

לאור האתגרים הכלכליים הנוכחיים, יותר ויותר חברות הן בגיוס עובדים בעלי כישורים ויכולות מגוונות. לשם כך, אנשי מקצוע משאבי אנוש מתמקדים תהליך הגיוס שלהם בראיונות עבודה ואסטרטגיה התנהגותיות. זה אומר שאנשים שנמצאים בחיפוש עבודה צריך להתמודד עם המושג הזה של ראיונות. אז כמה טיפים שיעזרו בראיון: ראה פירוט של החברה שבה הוא צוטט, עמדה לפיה aspiraà והמאפיינים של המראיינים. שמור על קשר עין עם המראיין כל הזמן, זה מראה עניין אבטחה וניהול. תשובה לכל השאלות במשפטים שלמים, לא להשתמש בביטויים. נתונים בשפע להזמין את המראיין להתעמק בנושא. האנרגיה פרויקט חיוביות כדי entrevistador.à להיות ספונטני וטבעי בטיעוניהם, מראה כבוד בכל עת. הקם אינטראקציה עם המראיין, כך שתוכל לתקשר הדעות שלהם ישר ושקוף. ניתוח ובחר את נקודות החוזק האמיתי שלך, מיומנויות ויכולות. בחירת פרויקטים הובילה והשתתפה. ספק פרטים על יעדים, תוכניות פעולה והתוצאות של כל אחד. הוכח להיות אדם מכוון כדי להקים להשיג את המטרות האישיות שלהם ואת החברה. רשימת הניסיון שלך בעבודה עם קבוצות. בחר את האתגר הגדול ביותר שיש לך פנים התרומה יותר מן סוזה לעבוד ניסיון. שאל שאלות הקשורות בחברה או עמדה. ב ראיונות עבודה אסטרטגית, הוא גם מבקש עמדה בתוך החברה עבור הזדמנויות עתידיות בטווח הקצר והארוך. בקר באתר האינטרנט שלי: פרננדו טורס – מומחה שיווק ומסחר באינטרנט.

קרנות השקעה

הם עבור אנשים רבים מקור ההכנסה האפקטיבי. אבל איך אתה יודע מה הכי טוב בשבילך?, להלן היתרונות והחסרונות של קרנות הנאמנות. יתרונות: • הם מנוהלים באופן מקצועי, קרנות השקעה מנוהלות על ידי מוסדות מקצועיים עם צוות מיומן כדי להדריך אותך ואת ליידע את ניטור התנהגות השווקים. • האם גיוון: זה אומר שאם יש לך הזדמנות להשקיע יותר מסוג אחד של הקרן, ולאחר מכן לקבל יהיה הרבה יותר גבוה. • עלות נמוכה יותר של כניסה: כניסה לשוק המניות הולך ומצטמצם, עכשיו אתה יכול להיכנס עם כמויות של 1000 $, 5000 $ או 10,000 $. • מעקב מינימליות: הן את מוסד שבו הכסף שלך מושקע ומפיצים, יש חובה להוציא דוחות שיעזרו לכם לדעת איך הם מספרים שלך.

חסרונות: • הון סיכון: הסיכון בדרך כלל את כמות שווה לך להשקיע סכום שהם יכולים לנצח. זו הסיבה מדוע אנו אומרים אתה צריך להשקיע יותר כדי להרוויח יותר, אבל יש גם אפשרות של לאבד אותה. • לגוון מדולל: פעמים רבות על ידי גיוון הזדמנויות השקעה ייתכנו גם לדלל רווחים. זה קורה כאשר חברה מצליחה והיא ניצחה, אחרת לא יכול להיות מוצלח בתור ופסולת. • חוסר שליטה: השקעה בקרנות נאמנות הוא המשקיע מי מחליט מה לקנות פריטים, אם חברת השקעות היא שזה מתרחש. • עלויות: מומלץ להעריך את העלויות במונחים של עמלות ודמי, כמו תשלום עבור מוסדות נהיגה זו השקעה. הדרך הטובה ביותר להחליט על השקעה בקרן נאמנות, שבה, איזה סוג של מתאים לי, וכן הלאה. האם להיות בקיא בהקשר שלם שמקיף אותם. לאחר שלקחו בחשבון את הדרך בה אתה קרן הטבות להשקיע ואיך אתה יכול להשפיע, אני מזמין אתכם לקבל את ההחלטה הטובה ביותר להשתמש בכסף שלך מ מרין Associates hold.mx החזק פקיד.