בגודל בינוני עבור מספר גדול של חברות ויזמים בודדים, אחד ההיבטים החשובים ביותר של חשבונאות המשאב האנושי הוא ארגון הארגון. הקושי ואת החשיבות של יחידה כזו בהחלט ידרוש את הרכישה של עובד מוסמך כי לעסק קטן יכול פשוט בלתי אפשרי כלכלית לקחת כלכלן בצוות. במונחים אלה את הפתרון הטוב ביותר יהיה במיקור חוץ, כלומר, הדדי ושיתוף פעולה עם הארגון, אשר מספק שירותי ראיית חשבון עבור ה-IP מרחוק. במילים אחרות, הכלכלן לא יעבוד עבור חברה כל הזמן, אבל יהיה מסוגל לבצע את כל הפעולות הנדרשות כדי להכין תיעוד, דוחות – החזר מס. בעוד הנייר להישאר בארגון, אשר משלם עבור תמיכה כאלה, כלכלן מגיע רק מדי פעם – בדרך כלל – שלוש עד ארבע פעמים בחודש – אל למלא את הפעולות הדרושות. לא סוד גדול, כי חברה קטנה לקחת על כל כלכלן פעמי, יקר מאוד, לא זוכר דבר מכל זה, הוא יצטרך שום דבר עקרוני לבצע חלק ניכר מזמן העבודה. ו עם זאת, באותו הזמן לקחת כלכלן ללא ניסיון העבודה – ומכאן, באופן בלתי נמנע להיפגש עם מגוון רחב של שגיאות והשמטות. עם זאת, רואה חשבון מנוסה עם ניסיון מוצק אינו מסכים לעבוד על רבע או אפילו חצי שיעור לכסף קטן. לפיכך, מיקור חוץ – על רזולוציה כל הצדדים ללא דופי. בעוד במשרד, אשר מספק חשבונאות, יש תמיד שירות קבוע חשבון. אני מתכוון, עם חברה ספציפית מפעיל חשבון מסוים שמבין את הדקויות של העסק הזה. אבל במקרה, למשל, מחלה של רואה חשבון, עובד אחר של אותה חברה, פעמים – בתום התייעצויות עם החולים, עושה את העבודה שלו. זה פותר בעיות בזמן מיוצר באיכות גבוהה הכשרה המדינה החזרי מס, כפי שהיא מחויבת להכין מבוצעת בתוך הזמן הנדרש, ללא קשר לנסיבות שונות. חתימה על חוזה עם ארגון המספק שירותי ראיית חשבון, בכל מקרה, זהו פתרון סביר, במיוחד עבור ארגונים בגלל גודלו הקטן, לא יוכלו להרשות לעצמם לשכור כלכלן קבע. או, מקבל חשבון בצורה מתמדת, נוטים להיות מאוד בטוחים בהכשרה אוריינות ברחבי הדיווחים הנדרשים, בתוך שנתיים בפרט. רציף שיתוף פעולה יכול להפוך את החוזים של ספק הרווחי ביותר של משרד רואי החשבון שירותים ללקוחות.